Spännande projekt och stimulerande samarbeten får Maria att stanna

”Min utmaning är inte att jag är kvinna i en mansdominerad bransch. Min största utmaning är att prioritera bland allt jag vill prestera.”

Det säger Maria Ohlsén, biträdande arbetschef.

Hur ser du på hur branschen, och Peab, hanterar jämställdhetsfrågorna?

- Jag tycker det är intressant att följa frågor som varför och hur man ska öka antalet kvinnor i byggbranschen, hur mål för detta formuleras och hur dessa mål förankras i organisationerna. Jag är personligen emot kvotering och övertygad att rätt man alternativt rätt kvinna på rätt plats är det bästa.

Som kvinna i en mansdominerad bransch, vad har varit den största utmaningen för dig?

- Hade jag fått frågan för tio år sedan hade svaret blivit att den största utmaningen är att smälta in samtidigt som man vill sticka ut, men av rätt anledning. Rätt anledning är att man vill bli uppmärksammad för sina prestationer och inget annat.

Idag anser jag att mina utmaningar inte påverkas av att jag är kvinna i en mansdominerad bransch, min största utmaning är att prioritera bland allt jag vill prestera.

Du har jobbat på Peab i snart 15 år. Hur kommer det sig att du stannat så länge som du gjort?

- En av anledningarna till att jag stannat så länge är att jag hela tiden har sett, och fått, möjlighet att utvecklas. Mina chefer på Peab har varit lyhörda för mina önskemål och det känns som vi tillsammans har stakat ut vägen. Jag har fått möjligheten att jobba i spännande och intressanta projekt och framförallt tillsammans med människor som har kommit att betyda mycket för mig. Drivkraften hos mig är att få lyckas tillsammans med andra, utmaningen kan vara stor eller liten men att få gå i mål med bra resultat är härligt.

Hur lockar vi fler kvinnor till branschen?

Vi behöver slå hål på bilden av att det råder ett hårt och tufft arbetsklimat i branschen. Istället behöver vi visa att det är en stimulerande och varierande arbetsmiljö som erbjuder stor personlig utveckling. Annika Strömdahl, arbetsledare
Jag tycker att man skulle lyfta fram de här jobben i skolorna, visa att det finns alternativ. Många tjejer tror kanske att det är smutsigt på ett bygge men det är ju tvärtom. Vi måste ha städat med ordning och reda för att kunna ha en trygg arbetmiljö.Maria Hellström, platschef
Anställ EN tjej, då kommer fler. Det finns jätteduktiga tjejer som vill arbeta med det här. Ronny Forsberg, grundläggningsarbetare
Väck intresse tidigt, på högstadiet, i skolan. Geoteknik kan locka. Det är ingen skillnad om man är kille eller tjej, alla kan bli lika intresserade. Tommy Skovshoved, grundläggningsarbetare
Jeg tror det viktigste er å vise frem de kvinnene som allerede jobber i bransjen. De må være til stede i sammenhenger der bransjeselskapene er ute for å treffe for eksempel studenter eller andre potensielle medarbeidere. Det kan være på studentdager, bedriftspresentasjoner, messer, seminarer og lignende. De bør vises frem også i andre kanaler, som på nettsider, sosiale medier og i media. Da tror jeg vi får flere kvinner til vår bransje. Ingvild Svenke Fundli, projektingenjör

 

Vi använder cookies. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används.