Global Compact riktar sig till företagen i näringslivet att ta ett globalt ansvar och omfattar tio principer rörande mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljö och korruption. Principerna baseras på FN:s deklaration om de mänskliga rättigheterna, ILO:s grundläggande konventioner om mänskliga rättigheter i arbetslivet, Rio-deklarationen samt FN:s konvention mot korruption.
Under 2012 undertecknade Peab FN:s Global Compact eftersom det känns självklart för oss att verka för ett ansvarsfullt företagande. Att vara med i Global Compact innebär för Peab att:
- vår VD skickar ett brev till FN:s generalsekreterare att Peab stödjer Global Compact och dess principer
- se till att inkorporera Global Compacts principer i företagsstrategin och arbeta för att principerna blir en del av företagskulturn i det dagliga arbetet
- åta sig att offentligt stå upp för Global Compact och dess principer
- i hållbarhetsredovisningen redogöra för hur vi stödjer och arbetar för Global Compact och initiativets tio principer
Global Compacts tio principer
Mänskliga rättigheter
Princip 1
Företagen ombeds att stödja och respektera skydd för internationella mänskliga rättigheter inom den sfär som de kan påverka; och
Princip 2
försäkra sig om att deras eget företag inte är delaktiga i brott mot mänskliga rättigheter.
Arbetsvillkor
Princip 3
Företagen ombeds att upprätthålla ("uphold") föreningsfrihet och ett faktiskt ("effective") erkännande av rätten till kollektiva förhandlingar;
Princip 4
avskaffande av alla former av tvångsarbete;
Princip 5
faktiskt ("effective") avskaffande av barnarbete; och
Princip 6
avskaffandet av diskriminering vid anställning och yrkesutövning.
Miljö
Princip 7
Företag ombeds att stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker;
Princip 8
ta initiativ för att främja större miljömässigt ansvarstagande; och
Princip 9
uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik.
Korruption
Princip 10
Företag bör motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning.
Läs mer på Global Compacts webbplats.