"Jag har alltid haft drivet att utvecklas"

Alexander Jacobsson var 19 år när han började som montör på Smidmek. Nästan tjugo år senare, efter flera olika roller inom både Smidmek och övriga Peabkoncernen, är han avdelningschef för Smidmeks Region Syd.

– Jag har alltid haft en vilja att utvecklas och prova nya saker, och den möjligheten har jag fått, säger han.

Under åren har han arbetat som bland annat entreprenadingenjör, inom processervice, projektledare och projektekonom innan han tog steget till sin nuvarande chefsroll. Gemensamt för rollerna har varit möjligheten att växa genom nya arbetsuppgifter och större ansvar.

– Det har funnits en kultur där man får testa nytt och utvecklas vidare om man vill, säger han.

Han lyfter också fram koncernens satsningar på kompetensutveckling och mentorskap som viktiga för hans egen utveckling.

– Jag har fått möjlighet att utvecklas genom både utbildningar och genom att man får ta ansvar i sin roll. Det betyder mycket att det finns chefer och kollegor som tror på en och uppmuntrar egna initiativ.

Alexander Jacobsson menar att Smidmek och Peab arbetar långsiktigt med intern utveckling och fortbildning, något han tycker märks tydligt i verksamheten.

– Det senaste året har vi haft flera personer som gått vidare till nya roller internt: montörer har blivit entreprenadingenjörer och entreprenadingenjörer har börjat som kalkylsamordnare. Det finns stora möjligheter för den som är nyfiken och tydlig med vad man vill.

Ett projekt som haft särskilt stor betydelse för honom på senare tid är det pågående LPR (Logistikposition Ramlösa), där flera bolag inom koncernen arbetar tillsammans.

– Vi hjälper varandra mycket och kommer nära varandra i projekten. När samarbetet fungerar bra skapas också ett starkt engagemang.

Just samarbetet och känslan av att bidra till något större är något han återkommer till när han beskriver varför han trivs.

– Vi arbetar tätt ihop och det finns en gemensam strävan att hela tiden bli bättre, både som individer och som bolag. Samtidigt finns det ett tydligt fokus på samhällsnytta som förstärker känslan av att det man gör verkligen är meningsfullt.

På frågan om varför han valt att stanna kvar inom Smidmek och Peabkoncernen i nästan två decennier kommer svaret snabbt:

– Det är en arbetsgivare som ser människors potential och ger möjlighet att utvecklas vidare.

"Jag har alltid haft drivet att utvecklas"

Läs om fler karriärresor i Peab

Dela det här via: