”Jag tycker alltid att jag har det bästa jobbet”

När Fredrik Hansson ser tillbaka på sina år i Peab är det tydligt att karriären inte följt någon spikrak plan. Men varje steg har lett honom dit han är idag, nämligen som avtalssamordnare med ansvar för åtta av Peabkoncernens bolag inom affärsområde Industri.

– Jag har aldrig strävat efter någon karriär. Jag tycker alltid att jag har det bästa jobbet just nu, vilket min sambo ibland skrattar åt att jag tycker, säger han med ett leende.

Fredrik började som praktikant på Peab 2004 när han gick bygg- och anläggningsprogrammet på gymnasiet. Året efter fick han anställning som träarbetare i byggverksamheten och fortsatte sedan efter några år med samma roll på anläggningssidan.

– Jag har blivit fostrad i en byggbod. Det är en enorm fördel i min roll idag att jag vet hur verksamheten fungerar i praktiken, säger Fredrik.

Under åren har Fredrik jobbat med allt ifrån att vara just yrkesarbetare med fackliga uppdrag som skyddsombud och MB-ledamot* till personalplanerare och HR till att idag vara avtalssamordnare. Steget från yrkesarbetare till en tjänstemannaroll togs när Fredrik under en period hoppade in och hjälpte till med personalplaneringen.
– Det var egentligen tänkt att jag bara skulle hjälpa till en stund. Men så blev det inte riktigt, säger han.

Idag är Fredriks vardag fylld av dialog kring kollektivavtalstillämpning, förhandlingar, och även tvistehantering. Den lokala tvistehanteringen är ofta den tyngsta delen, men också den som ger energi när det landar rätt.
– När man går ifrån en förhandling där båda parter känner att vi hittat en långsiktig lösning, då är det en bra dag på jobbet, berättar Fredrik.

Rollen innebär mycket resande och möten med fackliga parter över hela landet. Att Industribolagen skiljer sig från bygg- och anläggningsverksamheten som han jobbat med tidigare var en del av det som lockade med jobbet.
– Komplexiteten lockade absolut. Och att få lära känna ett nytt affärsområde. Men det är samtidigt svårt att kunna alla avtal. Jag har åtta olika kollektivavtal att ha koll på i ”mina” bolag och kan längta efter att kunna alla i bakhuvudet. Men det är tur att jag har mina kollegor på arbetsrätt att bolla med när jag har frågor. Det är jag väldigt tacksam över, säger han.

För Fredrik har de olika rollerna han jobbat i ofta gått in i varandra, vilket inte gjort det så svårt att våga ta steget att byta till en ny tjänst när han fått ett erbjudande eller när öppning kommit.

– Jag tror inte att det är en specifik person som hjälpt mig framåt i bolaget. Det är snarare många. När man jobbat länge lär man känna många människor och det är de mötena och samtalen jag bär med mig, säger Fredrik.  

På frågan vad det är som gjort att han stannat så länge i Peab svarar Fredrik snabbt att det utan tvekan är kollegorna.
– Det är kulturen här som gör att man trivs, avslutar han.

* En MB-ledamot är en facklig representant som fungerar som länk mellan arbetsgivare och anställda, kopplat till medbestämmandelagen.