”Här finns ingen prestige. Man kliver in där det behövs”

När Mohammed Daebes började som trainee på Peab 2016 hade han höga ambitioner, men ingen tydlig plan för hur karriären skulle ta form. Tio år senare står han som ny arbetschef efter en ovanligt snabb, men också välförtjänt resa genom Peab Anläggning.

En resa som började långt innan Peab

Mohammed är civilingenjör inom väg och vatten och har sina rötter i Irak. Som treåring kom han till Sverige tillsammans med sin familj efter att ha flytt från kriget i Irak via ett flyktingläger i Saudiarabien. Han växte upp i Kungälv och bor idag på Hisingen med sin fru och deras nio månader gamla son.

Utanför jobbet är han en engagerad fotbollsspelare – och numera också medgrundare till en inkluderande fotbollsförening med fokus på att skapa gemenskap för personer som lätt hamnar utanför.

– Gemenskapen är viktig för alla i Sverige. Det är något jag alltid burit med mig, säger han.

En bred start: Traineeprogrammet gav helhetsbilden

När Mohammed sökte Peabs traineeprogram såg han det som en investering i framtiden. Löneutvecklingen var inte det viktigaste – det var möjligheten att lära sig hela branschen från grunden.

Genom utbyten hos både privata och kommunala aktörer fick han en unik bredd. Han provade allt från bygglovsavdelning och kommunala projekt till konsultverksamhet och entreprenörsroller.

– Det gav mig en otrolig förståelse för hur hela branschen fungerar. Det var värdefullt när jag själv skulle börja leda projekt, berättar han.

Efter traineeprogrammet gick Mohammed vidare som arbetsledare inom mark och senare inom betong. Därefter tog han rollen som platschef och fick ansvara för flera projekt, till exempel skolor med tillhörande skyddsrum, en slamhantering samt delansvarig i anläggning av å-ränna i Forsåker.

I juni 2023 började han snegla mot rollen som projektchef. Men utvecklingen tog en annan vändning. När den tidigare biträdande arbetschefen slutade blev Mohammed tillfrågad att ta över. Efter en period som biträdande arbetschef från november 2023 klev han in i rollen fullt ut som arbetschef från våren 2026.

Kultur, förtroende och vilja – nycklarna till utveckling

Mohammed återkommer gång på gång till kulturen inom Peab: en platt organisation, prestigelös stämning och kollegor som stöttar varandra.

– Många som kommer från andra företag reagerar direkt på miljön här. Vi gör det tillsammans. Ingen prestige, man kliver in där det behövs, säger Mohammed.

Han lyfter också förtroendet som avgörande för hans resa. Redan som trainee fick han höra av sina kollegor att de såg något i honom. Det stärkte hans vilja att ta ansvar och visa framfötterna.

– Man måste vara tydlig med sina ambitioner – men också ödmjuk. Det är så man växer.

Unga vill ofta bli chefer direkt. Men det är viktigt att ta varje roll på allvar. När du visar att du är redo, då kommer stegen, menar Mohammed.

Därför stannar han

När studiekamrater frågar varför han fortfarande är kvar på Peab är svaret enkelt:

– Jag trivs, jag utvecklas och jag har fantastiska kollegor. Och vi bygger projekt som verkligen betyder något, säger han.

Han har varit med i allt från kontorshus och skolor till sjukhus, reningsverk, broar och stora stadsutvecklingsprojekt. Projekt som markexploatering runt Järntorget och Centralenområdet i Göteborg är exempel på projekt som Peab utför. Mohammed tror också att det roliga med jobbet är mixen av projekt.

Nyfikenheten är också en stor drivkraft.

– Jag vill förstå allt. Jag har till och med klättrat upp i kranen för att förstå kranförarens jobb. Jag tror det gör mig till en bättre ledare, säger han.

”På Peab sätter ingen gränsen för din utveckling”

När Mohammed blickar framåt ser han enorma möjligheter både för sig själv och för bolaget. Göteborgsregionen växer och Peab har potential att ta ännu fler projekt, under förutsättning att man lyckas rekrytera och utveckla rätt kompetens.

Han lyfter särskilt Peabs arbete med utbildningar och successionsplaner som viktiga steg för framtiden.

– Det finns så mycket stöd här, allt från lag- och juridikutbildningar till ledarskap och arbetsledar- samt platschefprogram. Peab satsar verkligen på att människor ska växa, säger Mohammed.

Hans budskap till den som funderar på Peab

– Vill du jobba i ett företag med stark kultur, teamkänsla och där du får möjlighet att utvecklas då är Peab rätt plats. Du står aldrig ensam här. Och möjligheterna är större än du kan föreställa dig, avslutar Mohammed.