”Som arbetsledare är jag spindeln i nätet”

Nathalie Olsson hade en bakgrund som svetsare och brunnsborrare när hon började på Swerock Fabriksbetong som processtekniker. Efter ett antal år fick hon chansen att vidareutvecklas till arbetsledare, en roll som hon beskriver som spindeln i nätet.

hennes huvuduppgifter att blanda och ta prover på betongen, sköta reparationer i fabrikerna och ha mycket kundkontakt.  Efter ett par år fick hon utökat ansvar som driftsledare med yttersta ansvar för drift och underhåll på fabrikerna. Sedan 2025 är hon arbetsledare på Swerocks betongfabriker i Önnestad, Olofström och Drivebro – en roll med stor variation.

– Som arbetsledare hjälper jag till att planera resurser och är behjälplig där jag behövs – med allt från att blanda betong och ta prover till att sitta med mejl och fakturor, en arbetande arbetsledare, lite spindeln i nätet, säger Nathalie Olsson.

Nathalie är utbildad svetsare och har tidigare främst arbetat med praktiska yrken. När hon började på Swerock fick hon snabbt lära sig allt om betong, ett material som hon idag kan det mesta om.

– Det finns många skiftande behov och det är spännande att betong kan användas till så olika projekt, och det är ju just för att det är ett utmärkt byggmaterial.  

Hon uppskattar också utmaningen i att det krävs en viss fingertoppskänsla i processen då betongen kan påverkas om förutsättningarna ändras. 

– Att blanda betong är långt ifrån att bara trycka på en knapp. Där är många faktorer att ta hänsyn till som kan göra att vi behöver korrigera sammansättningen vartefter, och det finns en stor mängd olika typer av betong som ska uppfylla olika krav beroende på användningsområde. ECO-Betong, där vi bidrar till att minska klimatutsläppen, är idag standard och efterfrågan ökar på de högre stegen som har en högre inblandning av alternativa bindemedel som ersätter cement, säger Nathalie Olsson.

Nathalie Olsson upplever att hon har utvecklats kontinuerligt, både i arbetet och personligt, och vuxit in i sina nya roller på Swerock Fabriksbetong.

– Det som har varit viktigt för att jag ska kunna utvecklas har varit stödet från min chef och mina kollegor, och utbildningsmöjligheter och tillfällen att skaffa mig ett större kontaktnät. För den som vill vidare i sin karriär så finns det bra möjligheter för det inom Swerock och Peab, säger Nathalie.

Hon beskriver en stark laganda på arbetsplatsen – där alla hjälps åt och ibland går utanför sina ordinarie arbetsuppgifter för att någonting ska fungera eller hinna bli klart i tid. 

Nathalie tror att innovation och fortsatt utveckling är avgörande för att både attrahera medarbetare och möta framtidens krav inom betongbranschen.

– Jag tycker om att den finns en bra sammanhållning, även om Swerock är ett stort företag. De har bra förmåner för sina anställda och jag får bra gehör från mina chefer. Du arbetar fritt under ansvar och jag tror att det bidrar till en högre effektivitet.

Ett stort fokus på forskning och innovation med mål om minskat klimatavtryck är också avgörande både för Swerock och Peabs attraktivitet som arbetsgivare och för företagets framtid, menar Nathalie.

– Som företag måste vi fortsätta vara i framkant med hållbarhet och vidareutveckling, både för företaget och samhället. Kunderna får också allt högre miljökrav på sig från sina beställare – och de jobbar vi tillsammans för att möta, säger Nathalie.

Dela det här via: