Nya talanger gror i Plantskolan

Unga behöver få upp ögonen för byggbranschen. Därför har Platinans Plantskola engagerat elever på skolor i Göteborg. Uppdraget är att ta fram kreativa förslag på hur området Lilla Bommen ska utformas.

Det är brist på utbildad arbetskraft inom byggsektorn. Det var skälet till att Vasakronan, tillsammans med Peab och Göteborgs stad, startade Platinans Plantskola. Över 200 elever från två högstadieskolor på Hisingen ska bidra med sina tankar kring utvecklingen av området Lilla Bommen. Först ut är Svartedalsskolan där tre klasser deltar.

– Biskopsgården är en förort och unga som bor här uttrycker ofta att city inte riktigt är deras. Ibland är det ett självpåtaget utanförskap, ibland en reell verklighet, säger läraren Louise Lindblom.

På skolan startade projektet med att en pedagog från Peab och en arkitektstudent berättade om platsen och historien bakom.

– Över vattnet, till Lilla Bommen, har människor kommit i alla tider. Göteborg är en stad som bygger på integration. Utan invandrare inget Göteborg och det har eleverna blivit medvetna om. Genom att ta fram idéer och förslag får de en chans att själva bli en del av staden.

Eleverna har arbetat med moodboards, ritningar och modeller som visar hur de vill att Lilla Bommen ska se ut.

– De får tänka helt fritt, något som de inte är riktigt vana vid. Men jag vet hur otroligt kreativa de här ungarna är. Många vill ta vara på närheten vattnet. De vill ha en sandstrand och palmer – även om det inte går att bada. Annars handlar det mycket om plats för aktiviteter som utegym, basketplan och gocart, säger Louise Lindblom.

Så småningom ska eleverna skapa en utställning där alla förslagen visas upp.

– Vi behöver visa att det finns många olika typer av yrken och att detta är en bransch även för tjejer. Vi har pratat mycket om det och elevernas syn är ganska konservativ. Men jag tror att det kommer att förändras, säger Louise Lindblom.

Att projektet heter just Platinans Plantskola hänger ihop med att Platinan i Lilla Bommen är en fastighet som Vasakronan äger och Peab bygger. Under sommaren 2021 arrangerade Peab och Vasakronan även sommarjobb för en del av eleverna i projektet, och planen är att kunna göra en repris på detta även 2022.

– Eftersom kompetensförsörjning är en ödesfråga för branschen är det viktigt att samarbeta.  Ingen aktör kan ändra på detta ensam och jag önskar att fler vågar göra något liknande. Vår gemensamma satsning på sommarjobb är ett konkret exempel på hur vi som stora aktörer i samhällsbyggnadsbranschen kan agera för att inspirera och vägleda unga, säger Olof Wedel, projektledare för social hållbarhet i Peab.

För att vidga perspektiven pratar han hellre om samhällsbyggarbranschen än om byggbranschen.

– Unga vet väldigt lite om vilka jobb som finns. De ser kanske framför sig en kille med hjälm och hammare. Men den här sektorn handlar om så mycket mer. Det behövs kompetens inom exempelvis stadsutveckling, teknik och juridik.

Olof Wedel tycker att det är viktigt att visa att branschen menar allvar med att den ska spegla mångfalden i samhället.

– Tittar man på hur det ser ut idag drar man nog inte den slutsatsen. Plantskolan är ett sätt att lyfta fram att det finns plats för många, oavsett kön, talang eller inriktning. Jag vill att eleverna ska känna att de är viktiga och att de kan bidra till hur samhällen utformas i framtiden, säger han.

Magnus Tengberg, Affärsområdeschef för Fastighetsutveckling på Vasakronan, håller med om att tillskottet av unga är en ödesfråga för branschen.

– Idag är det alldeles för få som söker sig till yrkesinriktade utbildningar. Det behövs exempelvis snickare, elektriker, rörläggare och plåtslagare. Till slut utarmas yrkeskåren och ett helt hantverk riskerar att försvinna, säger han.

För Vasakronans del är Platinans Plantskola också en del i arbetet att skapa säkrare arbetsplatser.

– Vi är engagerade i Håll nollan som innebär att ingen ska skadas på sin arbetsplats. När vi inte har tillräckligt med utbildad arbetskraft i Sverige behöver vi ta in tillfällig hjälp från andra länder. Risken är då att det inte blir kontinuitet och det skapar arbetsmiljörisker.