Infrastruktur
Byggnader
Utomhusmiljö
Insatsmaterial
Produktionsutrustning
Klimatanpassad framtid
Omgivning
Rätt kompetens
Tryggt samarbete
Lär känna oss
För leverantörer
Bolagsinformation
Följ oss
Hela byggbranschen har insett att vi eller den måste förändras med omvärlden när det gäller mångfald, likabehandling och jämställdhet. Branschen har fortfarande lång väg att gå och Peab är inget undantag. Bolaget har kraftigt höjt tempot i förändringsarbetet och nästan elva tusen medarbetare har redan utbildats i likabehandling.
Systematiskt arbete med mångfald i Peab
Peab arbetar sedan flera år tillbaka systematiskt med jämställdhet, mångfald och likabehandling utifrån en etablerad metodik som bygger på fyra delar:
- Synliggöra
- Förstå och förmå
- Förändra
- Följa upp
Synliggöra nuläget
Peab började med att synliggöra nuläget genom en kartläggning – hur ser det faktiskt ut i Peab? Genom intervjuer och workshops med över tusen medarbetare och flera hundra skolelever fick företaget värdefull information om vilka styrkorna var men framför allt om utmaningar och riskområden. Peab tog även hjälp av studenter för att genom workshops ta reda på hur deras bild av företagets mångfaldsarbete såg ut.
Förstå och förmå genom utbildning
Parallellt med kartläggningen började arbetet med att öka förståelsen och förbättra förmågan i Peab till ett mer mångfaldsmedvetet och inkluderande arbete. Med hjälp av erfarna pedagoger i Peabskolan har hittills snart 11.000 medarbetare i Norden utbildats i jämställdhet, mångfald och likabehandling.
Utbildningarna har börjat i ledningsgrupperna för att därefter fortsätta ut på produktionsarbetsplatserna i form av workshops som bland annat berört ämnen som språkbruk, normer och attityder.
I en sådan workshop diskuteras t ex: Vad säger lagen? Vad gäller i Peab? Vilket ansvar har chefen? Vilket ansvar har jag själv? Vilka spelregler ska gälla på vår arbetsplats? Vad innebär civilkurage? Vad är jag beredd att förändra i mitt eget beteende? Hur säger jag ifrån när någon går över gränsen?
Alla workshops dokumenteras och underlaget ger viktig input till vår fortsatta organisationsutveckling, och utbildningarna fortsätter nu tills alla medarbetare nåtts.
Peab håller dessutom fördjupningsutbildningar för chefer i deras lagstadgade ansvar för mångfald och likabehandling och HGR tränas i hur överträdelser ska utredas.
Förändra
Viktiga verktyg i förändringsarbetet är likabehandlingsplanen och handlingsplanen mot diskriminering och kränkande särbehandling som båda baseras på Peabs Uppförandekod.
Peabs medarbetare utbildas i vad likabehandlingsplanen innebär och för den som är chef finns en särskild fördjupningsutbildning i vad arbetsgivaransvaret för likabehandling innebär. Planen innehåller konkreta mål och åtgärder som rör både jämställdhet och andra delar av likabehandlings- och mångfaldsområdet, som till exempel arbetet med nyanlända. Läs mer om det här.
Uppföljning avgörande för framgång
En avgörande faktor för hur framgångsrikt det fortsatta arbetet kommer bli handlar om uppföljning.
Peab har bland annat valt att integrera uppföljningen av likabehandlingsarbetet i arbetet med SAM (systematiskt arbetsmiljöarbete). Vi tror att den nära kopplingen mellan arbetsmiljö och arbetsklimat är viktig och ser att denna typ av uppföljning passar vårt verksamhetsnära förändrings- och utvecklingsarbete. Just kopplingen till SAM ser vi som en nyckel till ett inkluderande och utvecklande förändringsarbete.
